领导力、职业化、沟通与性格分析、TTT训练师；11年培训经验；
《哈佛商业评论》精英博主；
著有：管理书籍《新经理过九关》，2009年出版；
职场教育书籍《别让工作伤害你--职场可以很幸福》，2010年出版。
历任法国达能（食品）华西区联络主任，法国娇兰（化妆品）华西区客户经理，德国黛安芬（服装）南中国培训经理，农夫山泉 /养生堂（食品）全国培训经理/人力资源副总监等职位
复旦大学法律系经济法专业毕业，注册律师
 

内训客户：中国移动、中国电信、中国联通、国家电网、中国银行、建设银行、农夫山泉、黛安芬中国、浙江大学、南京财经大学、特百惠中国、东芝信息机器、德国林德工程、APC（美国电力转换公司）、律商联讯、二滩水电、神州数码、三花控股、江南布衣、百丽鞋业、温州康奈集团、北京威克多制衣、诗丽堂美容连锁、杭州贝因美集团有限公司、浙江卡拉扬商务休闲用品公司、丽人医院、南玻集团、前锋实业、华润置地、万科房产、中原房产、中建二局、广厦建设、继善房产、北京中信建投、中原证券、五粮神（大地酒业）、合肥同路生物制药、四川亚中医疗、成都航利科技、四川渝富桥保健有限公司、宁波亚德客企业集团有限公司、福州业通家居制造有限公司、湖州米皇羊绒制品有限公司、（宁波）敏实集团有限公司、浙江七星服饰股份有限公司、西安威尔生物制药有限公司、广东华锐塑胶贸易公司、成都探矿机械厂、成都晨越建设项目管理有限公司、成都吉锐触摸技术股份有限公司……
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案例多，游戏多，测试多，信息量大，知识点多；充分互动，尽量提供给学员充分的体验机会，在放松＆快乐中获得知识和对自己的新认知；
富有感染力，表达能力和控场能力出色，能自始至终强烈吸引学员的注意力；
提供简单的结论，并从实证研究、他人验证、自身实践几个方面进行阐述＆说明，学员很难忘记；
课程务实，切合实际，致力于给学员提供经过实证的、科学的、系统的、有效的方法，转换观念，提高技能，提升工作质量，增进学员的个人幸福；
高度关注学员的现状和客户希望解决的问题，能针对不同情况灵活调整教材；能在公司决策层面从战略高度考虑培训需求和培训设计的问题；
基于7年在法、德公司及4年在民营公司工作的经验，比较容易适应不同文化和风格的公司。