做好绩效管理的难点是什么呢
来源:时代光华 2022-04-26 13:44:39

绩效管理的核心是“激励公司想要的人才,以实现公司发展”,绩效管理分成三个要素:激励机制,是激发员工的关键,员工为组织卖命,肯定是有诉求的,如能力提升、职位提升、收入提升,激励的核心就是要刺激和满足员工的诉求;目标体系,是确保员工诉求与组织目标一致性的方法,组织与员工的目标肯定是不能完全一致的,如员工可以通过贪腐实现收入的提升,需要约束;评价程序,是确保找到与组织目标一致员工的手段。

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