劳动合同主体已发生变化，所有员工都必须重新签订劳动合同和变更社保关系，这点不用置疑。那么重新签是无固定期限还是按年限签定，这块是无所谓的，因为是新公司，一切按公司的需求来处理。核心关键人才可以无固定期限，不被看好人员可以按年限签订。至于员工陈述的问题，其实是与上一家公司的问题，即集团的分公司问题。解除可能会涉及到补偿，这块在原公司没处理完毕，可能新公司要继续承担补偿责任。建议这块处理完毕再与新公司交接。

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