1、定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、主动与事业部进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，开展员工活动和培训； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，提升人力资源运作效率； 5、对业务快速学习并推进到业务团队的发展； 6、传承公司文化；

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