为了使公司的文化氛围更好的支撑公司的战略，是否有办法调试组织的氛围呢
来源：时代光华
2022-06-15 09:38:23
在BLM业务领先模型中，我们通常会介绍四个杠杆来撬动企业的文化和氛围。
1）参与：提升组织内员工与团队的参与度，加速组织氛围的调整。
2）领导力：通过对于中高层管理者或者特定人群的领导力发展项目，来改变当前的组织氛围。
3）信息和沟通： 确保公司内信息互通，增加组织内部信息传递和沟通效率， 不断地传导公司的导向。
4）奖励 ：用来正向的激励所期待的行为表现。