不是考核，不是扣钱，而是绩效达成与改善。

 

绩效管理包含绩效考核，很多企业的误区在于以为绩效管理就是绩效考核。

 

何为绩效？

 

“绩”是指业绩，即员工的工作结果；

 

“效”是指效率，即员工的工作过程。

 

绩效=结果+过程=做了什么+能做什么

 

所以真正的绩效管理应该是对结果和过程的全方面管理而不是只对结果进行考核。