要培训这个路子是对的，但是妄想就凭课件就能改变人的行为，还是太天真了。非人的课程其实已经非常的模块化和标准化了，重要的是公司的体制以及HR部门与别部门之间的联系，如果想要解决这样的问题，最好能设计一个周期的非人内容，然后通过某一项工作计划落地实施，让工作结果影响员工的行为改变。