按照劳动法和公司规定，尾数淘汰的员工先进行谈话、列举员工不胜任工作的实例，了解其想法最好能让员工主动辞职，这样企业可以不承担损失!第二种就是结合员工实际进行轮岗，提前一个月告知员工，如果工作执行仍有问题那就可以辞退，一般也不需要赔偿，但要保留好谈话以及工作失误相关证据!