如果公司明确规定(且次规定在劳动法里有据可依)并且员工确认已知的事实，员工违反的话，是需要支付赔偿的，但是不存在违约金的说法。只有签订培训协议、保密协议、竞业限制的人才可约定违约金，其他原因自行约定的违约金是无效的

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