可以试着从调薪因素，薪酬定位，调薪类别来调整薪酬。

A类:市场因素调薪

这类调薪人员调薪的主要因素是市场竞争压力,主要适用于现时工资水平低于市场值的关键岗位,如研发技术类人才或高级管理人才等;其目的主要是保持此类岗位在薪资市场上的竞争力。

B类:绩效因素调薪

主要适用于以工作业绩为导向的员工,比如销售类人员或面向顾客第一线的工作人员,通过将调薪与员工工作表现挂钩,其目的主要是奖励先进,鞭策后进。

C类:晋升调薪

主要适用于提升其职位或指派更加重要职责的人员,与员工的职位及管理职责挂钩。

D类:能力调薪主要适用于公司认可的技能力提升,比如经过培训而得以提升的最新的技能,其目的是能够更好激励员工在专业水平及技能上的提升。

E类:工龄调薪

主要适用于后勤支持类的人员,幅度不大,主要是鼓励员工长期为企业服务。