2、申报前期会有律所、审计所介入，会调研公司人力资源合规情况：

 

 1)用工的审批流程；

 

 2)合同的签订完备；

 

 3)员工的档案；

 

 4)工资的正常化发放和个税的正常汇缴；

 

 5)五险一金按照当地政策合法缴纳，包括缴费基数、缴费比例等；

 

3)会被要求提供相当多的人工成本统计数据、工资明细报表、五险一金明细表、劳动合同抽样资料等；

 

4)会被要求上市公司及旗下所有子公司出具当地劳动保障部门和公积金管理中心出具的合规合法用工证明；

 

总之，主要来稽查公司人力资源用工方面的合法合规情况；