这个是要基于岗位跟未来发展来去综合研判的。

潜力是什么？是暂时没有发挥出来的能力，这个叫潜力。能够培养发挥出潜力的，这个就需要看这个人的学习能力跟欲望。学习能力好，欲望也强，在这个岗位上，潜力就叫高。

所以潜力要怎么判断，还是要针对不同岗位的任职者单独做的。所以颗粒度比较细。