首先要看领取结婚证日期，是否已过公司规定的时间，如果没有过，让员工出具上一家单位未休婚假证明，公司可参考。另如果单位不愿意让员工休(省钱)，可以说婚假是针对公司在职员工休的，因你当时在上家单位结婚，未休，视为你已放弃休婚假，本单位不在安排，这个有理但无法，酌情参考。和试用期或转正后没有多大关系，主要看公司制度。

劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。