招聘渠道有效性的评估要怎么做呢?
来源:时代光华 2019-06-14 09:28:20

1、对于招聘的渠道评估可包括:招聘的周期、招聘的场地、招聘的学校、实付的费用、简历的申请数、简历的成本、简历的数量、合格的应聘者等相关内容。 2、并结合企业的实际来进行。

相关推荐:

想了解更多“人力资源”可咨询:400-0808-15

什么样的企业适合在线培训,使用在线学习平台呢 如何做好员工关系和薪酬绩效模块,杜绝矛盾和纠纷? 培训工作的,在正式开始前,我都要做一些准备工作,能保证万无一失呢? 公司的执行力、凝聚力不行,销售动力也不足要怎么改善? 员工守则迟到扣款符合法律规定吗? 业务员要如何招聘,招进来的业务员要如何留下? 离职证明回执该如何回收? 什么情况下才是劳务关系而不是劳动关系呢? 员工在工作时间睡觉,给予辞退,合理吗? 员工旷工处理方法是怎么样的?