关于制作考勤，可以先把相关情况跟上司进行反馈，从人员管理还有制度上的利害进行有效沟通，尽量得到上司的支持。然后自己在考勤相关管理上下功夫，不仅要与相关考核纳入进去，更要在平时进行有效督促，在此，制作具体详尽的方案很有必要。另外，因为是销售型公司，员工基本上是通过网络通讯工具交流，那么此时可以把上司或领导拉进来，让其协助你通知大家。

相关推荐：

想了解更多“人力资源公开课”可咨询：400-0808-155