公司为降低损失，合同为半年一签，是否合理？
来源：时代光华 2020-02-27 08:43:04

可以的，但是裁员时也要支付经济补偿。签半年不影响。只要员工同意，签了字，该合同就是有效的。合同到期以后，如果单λ不再续签，需要向员工按照工作年限支付经济补偿。

相关推荐：

想了解更多人力资源管理课程可咨询：400-0808-155

相关问答
如何有效地对驻外业务员进行管理？ BLM模型的人才管理核心有哪些？ 一名好的招聘专员需要具备哪些能力呢？ 单位有权根据工作需要对乙方进行工作岗位（职位）的调整调整吗？ 劳动合同变更，要注意些什么事项？ 有没有关于疫情发生开工等方面的预案？ 医疗保险缴费基数是是如何定的 员工在外面兼职，单位是否可以与之解除劳动关系？ 刚进入公司试用期还没过，有没婚假? 制定基础的行政制度，要涵盖哪些方面比较全面？