1、合同期不要随便变更，如果变更后的合同期限超过原合同期限，会被认定为签订了两次合同；2、如果涉及员工众多，最好出个公告。劳动合同肯定要做一个签收表，不用在签收表上说明，记录上新合同的编号就行；如果在新合同中说明约定条件以新合同中内容为准，原合同就不用收回；3、只要员工认可就可以；4、这句话写不写也得按国家规定的来执行；法定假日加班只能支付加班费，不能安排调休；5、请搜一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；6、看你们公司自己规定；7、合同中没必要写这么细，这些应该在考勤制度中详细说明；

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