调岗这块，容易起纠纷，争议比较大。公司拥有用工自主权，可以根据生产经营的需要调整员工的岗λ，且新的岗λ不具备侮辱性、惩罚性，工资水平与原岗λ基本相当即可。当然双方协商是必须的，但是，员工通常会不同意。难道员工不同意，公司就不调岗了吗，这也不利于公司的发展。所以，对于调岗，公司这样的约定也是合理的。当然前提必须是上述的理由。员工不同意调岗，也一定要有充分的理由，不能仅仅是因为调岗后薪资少了一点就不同意。话说回来，这种降薪的调岗，换任何人都不可能同意的，等同于与虎谋皮。所以调岗产生的纠纷最多，原因在于企业难以拿出令人接受信服的理由证据。

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