如何把握面试薪酬福利主管的要点
来源:时代光华 2020-02-28 08:46:30

1.对薪资构成的了解程度2.对劳动合同法的熟知程度3.对数据的敏感度4.对电子表格操作的熟练度,对函数公式运用的熟练度5.对岗λ价值评估的熟悉度6.有无协调沟通能力7.有无保密意识8.有无流程执行的遵守性

相关推荐:

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

员工产假结束,找借口不上班,这种情况怎么办! 如何处理单休的的薪资基数问题?怎么定薪资基数比较合理? 如果合同签订5年,刚履行一年,辞退需要怎么支付补偿金? 培训的第四级评估是通过绩效考核评估? 员工升职当月,提出离职,升职是否生效? 被迫解除劳动合同的经济补偿金计算标准是怎样的? 企业方给员工统一降薪合法吗?企业该怎么做可以规避风险? 劳动者长期请病假,用人单位可否辞退劳动者? 员工下班路上,骑着电瓶车为避开老人,自己摔倒了算工伤吗。 PCB行业绩效考核及员工激励机制要怎么做呢?