1、如果公司一定要一个比较科学的数据，并且可以承担一定的费用，那么可以寻找一些专门的咨询公司委托进行薪酬调查;退而求其次的话，挺多网络招聘公司通常都会有一些薪酬报告的东西，可以找他们联系购买，或者运气好的话会收到一些活动邀请，当场也会发这样的册子。2、以求职者身份介入探查。注册一个51job或者智联招聘的帐号，登录上去，寻找当地有代表性的企业针对不同岗位的招聘启事中给出的薪酬区间，作为薪酬调查的依据。3、以面试官的身份获取线索。通常可以安排应聘者期望薪酬待遇，并且可以在面试中探查对方之前的收入水平，就可以衡量这个岗位在外部的大致薪酬水平。4、通过QQ群、微信圈子等途径或者自己的人脉关系。

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