风险一：公司是否有相关的制度，如果没有制度，也就是执行没有依据，潜在风险就是有可能造成公司负能量增长，正能量下降，同时因为没有制度，随便给人调换岗位且引起降薪，司机可以去劳动局申请仲裁。风险二：公司有制度，是否有证据，如果证据不足，且没有书面材料，这样是不合法的，是可以被举报的;如果是协商调岗的话，对方有没有知情和同意也是很主要的。风险三：有无劳动合同?合同中是怎样规定的?有没有职位说明?如果存在事实劳动关系满一个月，但没有签定劳动合同的，一年之内未签定合同的要付双倍工资，超过一年的视为无固定期限劳动合同，如果人家被迫离职了是可以去劳动局告你要钱的。风险四：不知道你是什么行业，不知道司机掌握多少公司情报，避免负面广告传播，影响公司形象和效益。

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