一般年度培训计划要结合公司的战略经营目标、人力资源管理制度等，但如果主要目标是人员素质提升的话，就可以在素质盘点、培训需求调研、课程内容等上下功夫。可以对员工下发培训需求调研，另外组织主管进行一个面对面的访谈，听一下他们的培训需求。

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