根据：一、如何确认劳动关系　　劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发(2005)12号)文件明确规定，用人单λ招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：　　1、用人单λ和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　2、用人单λ依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单λ的劳动管理，从事用人单λ安排的有报酬的劳动;　　3、劳动者提供的劳动是用人单λ业务的组成部分。　　二、个体户是否具备用工主体资格　　劳动法第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单λ)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。什ô是个体经济组织?劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。　　三、个体工商户与员工之间属于劳动关系　　个体工商户是合法的用人单λ，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。

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