1.企业的做法显然违法，薪酬的改变属合同重要内容的变更，应双方协商一致，员工可以到人社局主张其权利2.但企业到了这一步，困难之下，应同舟共济，公司应通过工会召开职代会或职工大会，陈述困难，共商良策，可以形成新的工资方案;在此过程中，双方的互相尊重和理解非常重要。

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