企业职工的工资制设计分类都有哪些?
来源:时代光华 2020-08-12 09:28:48

一般来讲,薪酬制分为岗位薪酬制,技能薪酬制,绩效薪酬制,及年薪制、团队薪酬制等。而楼主讲到的基本工资,岗位工资等是薪酬构成的项目(组合薪酬制)。

相关推荐:

想了解更多人力资源管理可咨询:400-0808-155

 

企业与员工签订培训合同时应注意哪些方面? 如何询问离职原因才最好? 财务人员离职后工作出现重大失误,该如何处置? 如何确定岗位薪酬?尤其是宽带薪酬的差距 新人请教 病假 和事假都是假 有什么不一样 光华BLM项目权益有哪些呢? 部门不认可考勤制度,怎么办? 技术团队如何制定绩效考核指标呢? 小公司构建人力素质模型时,考虑的要素有哪些? 如何更好的应对招聘工作中遇到的问题