校园招聘需要如何进行操作?
来源:时代光华 2019-11-12 09:42:59

联系学校,了解毕业学生情况、专业、人数、就业情况,最佳招聘时间。先写方案,确定校园、专业、招聘岗位、人数、招聘时间、选拔程序,人员职责分工,经费予算。准备宣传资料、宣讲资料联系学校提前发布招聘信息,或张贴海报。提前进场布置招聘场所正式接待应聘同学,作好宣讲,收集应聘简历现场作简单筛选,初面回公司通知复试通知录用。

相关推荐:

想了解更多“人力资源公开课”可咨询:400-0808-155

新成立的公司,管理还处于混沌的状态,在条件不成熟的情况下,怎么推进绩效管理工作? 企业降低工资,除了承担违约责任,需怎么赔偿金额? 6级伤残员工辞职,单位应该按照六级伤残给他补助吗? 绩效考核如何最大程度的被员工接受并有效的执行? 邀请面试通知和通知入职报到的通知都怎么写? 在校实习生,企业跟实习生签的是劳动合同,这个合同有效吗? 配套的绩效考核指标要如何设定? 离职后责任认定未处理完的工资发放问题要怎么处理? 怎么提前发现员工有离职倾向降低人员离职风险? 未婚先孕女职工无法享受生育保险的待遇,产假期间工资需要支付吗?