1、面试的时候多利用情景面试，充分了解人才的应变能力，在情景中表现出来的素质是否符合岗位要求；

2、做心理测试只能做参考，不能完全作为评判的标准；做一做还是蛮好的；

3、不要把希望全部放到面试上，合不合适还是要通过试用才能完全表现出来的。