1、在不知道怎么办之前，可以和其他HR一起面试，多听少说；

2、采用结构化面试，可以把一些针对性的问题直接打印出来，一个一个的问过去，可以针对不同的岗位设置问题，不懂就问招聘的同事；

3、在熟练之后可以脱稿，适当的选择半结构化面试，对于模糊不清的回答可以进行追问；

4、至于思路被求职者带走有时候也正常，及时发现拉回来就好。

面试熟练是需要一个过程的，不要操之过急。加油！！