系统采用经验值和积分对员工进行激励，经验值代表员工对企业的贡献和价值。经验值的来源包括三个部分：

员工的日常行为经验值

员工的绩效考核经验值

公司自行制定的经验值奖惩事项。如总经理信箱，总经理操作奖励经验值。

经验值在月底会汇总为积分，通过积分直接关联到员工的职级和薪酬！