劳动法对于旷工未明确表达采取的措施，但旷工按照两天扣工资是不合法的，这一点劳动法有明确规定，如旷工应不予结算旷工期间的工资，但是单位在入职培训的时候应和员工约定表明，如当月累计旷工达到多少天，可无条件解除劳动合同。