准时提交的、滞后提交的、不交的,写的精彩完善的,写的一般的,写的敷衍的,人员分布、原因分析分析,日志中反映共性或突出的现象及问题,暴露出的管理缺陷及人员情况,都是管理层做好日常管理的抓手和触点。光华赋能的绩效飞轮产品就可以用数字化的模式进行分析,可...">
如何对公司员工每日填写的工作日志进行分析?
来源:时代光华 2023-01-09 13:57:36

准时提交的、滞后提交的、不交的,写的精彩完善的,写的一般的,写的敷衍的,人员分布、原因分析分析,日志中反映共性或突出的现象及问题,暴露出的管理缺陷及人员情况,都是管理层做好日常管理的抓手和触点。光华赋能的绩效飞轮产品就可以用数字化的模式进行分析,可以考虑使用绩效飞轮的产品。

员工下班途中遭遇车祸,去医院检查是否可以报销?如何去报销呢? 人力资源部如何给公司创造经济效益? 招聘中的笔试题,从基层到高层应聘者都是一样的嘛? 员工不满半月突然离职,当月社保还交吗 新入职员工年休假如何计算,如果按照司龄计算年休假天数合理吗? 培训效果不理想,怎么分析原因? 房地产开发公司的平面设计师一般的岗位职责是干什么? 有一批实习生签正式劳动合同,签订日期是月中,这种情况怎么扣个税? 销售人员的指标设定怎么设定比较合理呢 招聘渠道很重要,HR如何做好选择与深挖建设?