准时提交的、滞后提交的、不交的,写的精彩完善的,写的一般的,写的敷衍的,人员分布、原因分析分析,日志中反映共性或突出的现象及问题,暴露出的管理缺陷及人员情况,都是管理层做好日常管理的抓手和触点。光华赋能的绩效飞轮产品就可以用数字化的模式进行分析,可...">
如何对公司员工每日填写的工作日志进行分析?
来源:时代光华 2023-01-09 13:57:36

准时提交的、滞后提交的、不交的,写的精彩完善的,写的一般的,写的敷衍的,人员分布、原因分析分析,日志中反映共性或突出的现象及问题,暴露出的管理缺陷及人员情况,都是管理层做好日常管理的抓手和触点。光华赋能的绩效飞轮产品就可以用数字化的模式进行分析,可以考虑使用绩效飞轮的产品。

HR怎么样才能让设计出来的绩效KPI更实际呢?? 试用期员工笔记本电脑是否应该免费配给? 请问招聘时,如何拒绝不想要接受的求职人员? 劳动合同签了名字没签时间,怎么处理? 一般公司的哪些岗位需要签订竞业限制合同? 制定基础的行政制度,要涵盖哪些方面比较全面? 公司搬迁遇怀孕如何处理? 新员工入职后部门负责人应该怎么样传帮带? 什么方法能员工离职真正的原因,降低离职率 转正前后交叉月薪资如何发放?