准时提交的、滞后提交的、不交的,写的精彩完善的,写的一般的,写的敷衍的,人员分布、原因分析分析,日志中反映共性或突出的现象及问题,暴露出的管理缺陷及人员情况,都是管理层做好日常管理的抓手和触点。光华赋能的绩效飞轮产品就可以用数字化的模式进行分析,可...">
如何对公司员工每日填写的工作日志进行分析?
来源:时代光华 2023-01-09 13:57:36

准时提交的、滞后提交的、不交的,写的精彩完善的,写的一般的,写的敷衍的,人员分布、原因分析分析,日志中反映共性或突出的现象及问题,暴露出的管理缺陷及人员情况,都是管理层做好日常管理的抓手和触点。光华赋能的绩效飞轮产品就可以用数字化的模式进行分析,可以考虑使用绩效飞轮的产品。

华为为什么愿意花3000W引入BLM模型呢? 管理者应该用哪些方法促成下属完成绩效? 公司内部的培训师团队要如何搭建呢? 如何对关键人才进行长期有效的激励? 公司有湖北籍员工一时半会儿无法到岗,薪资方面该怎么做合适? 单位有权根据工作需要对乙方进行工作岗位(职位)的调整调整吗? 实习生转正的流程是怎么样的呢? HR怎么样才能让设计出来的绩效KPI更实际呢?? 金融类的公司人力资源团队该如何组建? 绩效管理制度里面需要针对每个部门的岗位做标准吗?