准时提交的、滞后提交的、不交的,写的精彩完善的,写的一般的,写的敷衍的,人员分布、原因分析分析,日志中反映共性或突出的现象及问题,暴露出的管理缺陷及人员情况,都是管理层做好日常管理的抓手和触点。光华赋能的绩效飞轮产品就可以用数字化的模式进行分析,可...">
如何对公司员工每日填写的工作日志进行分析?
来源:时代光华 2023-01-09 13:57:36

准时提交的、滞后提交的、不交的,写的精彩完善的,写的一般的,写的敷衍的,人员分布、原因分析分析,日志中反映共性或突出的现象及问题,暴露出的管理缺陷及人员情况,都是管理层做好日常管理的抓手和触点。光华赋能的绩效飞轮产品就可以用数字化的模式进行分析,可以考虑使用绩效飞轮的产品。

省区经理(医药销售)人才画像是什么样的? 什么是“专项培训费用”?它包括食宿费和交通费等其他费用吗? 人员盘点中,用心理测验测评出来的结果如何落地呢? 公司员工年龄层相差较大,新入职员工无法适应,该如何改善? 公司是做服装行业的,怎么才能提高店面员工的执行力? 为什么公司内部要做权责划分? 招聘已经在别的单位缴纳社保的人员,有风险吗? 面试hr时,面试官问是如何看待人力资源的?请问应该怎么回答比较好? 非全日制员工,需要买失业保险吗? 电商企业人工成本占销售额比重多少较为合理?