生产企业的薪资架构要怎么设计呢?
来源:时代光华
2022-06-28 14:02:05
最好是根据你们企业实际情况制定,岗位按照重要性、辛苦程度、操作难度、可替代性等不同维度,划分为若干档次,每一档绩效工资有差异,再结合工龄奖,学历津贴等。
相关问答
员工自离怎么去规范??
刚进入公司试用期还没过,有没婚假?
试用期结束时的评定需要如何进行呢?
如何通过绩效考核分配奖金池?
员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算?
1月1日开始专项扣除,10号发工资是否可以享受新的五项扣除?个人信息上报不全
hrbp如何解决竞聘阶段?销售人员竞聘积极性弱?
年中总结怎么做更有效?
兼职人员考勤及工资核算是怎么样的?
公司因经营不善拖欠绩效奖金和基本工资,能否解除劳动合同并支付经济补偿金会?