人数三十，企业背景，工厂，人员分散各地；

年会主题：散出去满天星，收回来一根绳

我是这么考虑的，想让彼此都打开心怀，往往建立在你对一个人的过去有了解，你对他的感知是立体的，你们的情谊是在战斗中形成。

所以年会的结构可以安排成几个板块：第一个是分享会，不要那些成功的经验，闪光的时刻，就让大家说说这一年在外漂泊中体会最深的事情，找个合适的环境，比如泡个温泉之类的，轰趴馆之类，传统一点就是个茶话会，咱放开了说话，也是HR了解他们外面生活的一个渠道。

第二个是参与性活动，比如一起做饭等环节，多增加动手环节，相互搭配分工合作，展现一人不同的方面，你听过他的声音，看过他的容貌，记得他的味道，还有一起分享 的快乐。

第三个是竞技类活动，这样的培训活动网上有很多，男性多少都有争强好胜的倾向，竞技中让他们的荷尔蒙得到充分释放，再加上一些奖品的鼓励，应该会取得预期效果。