第二层级：贡献：部门效力指标、人均效力指标，企业劳动率指标等

 

成本：人工费用成本，管理费用成本，福利费用成本，支持费用成本，招聘成本，流失成本，培训成本等。

 

发展支持：计划完成、人员分析、基础建设、招聘完成，供需平衡，人力发展，人员流动，员工关系等。

 

第三层级：比如人工费用可分为组织费用，部门费用，人均费用。再比如招聘完成可分为，招募完成比，录用完成比，实效完成比。人员发展也可以分为，适应培训，发展培训，职业生涯规划等等这一类

 

也就是说每个层级都是上一层级的细分。以完成三大核心，所以人力最核心的就是这三项,尤其这连年，发展也就是OD，很多企业开始重视，并设立单独岗位负责。