人事管理方面最基本(也是最重要)的指标是哪些?
来源:时代光华 2022-07-07 14:21:31

第一层级:贡献,成本,发展支持。这三个是核心指标

 
第二层级:贡献:部门效力指标、人均效力指标,企业劳动率指标等
 
成本:人工费用成本,管理费用成本,福利费用成本,支持费用成本,招聘成本,流失成本,培训成本等。
 
发展支持:计划完成、人员分析、基础建设、招聘完成,供需平衡,人力发展,人员流动,员工关系等。
 
第三层级:比如人工费用可分为组织费用,部门费用,人均费用。再比如招聘完成可分为,招募完成比,录用完成比,实效完成比。人员发展也可以分为,适应培训,发展培训,职业生涯规划等等这一类
 
也就是说每个层级都是上一层级的细分。以完成三大核心,所以人力最核心的就是这三项,尤其这连年,发展也就是OD,很多企业开始重视,并设立单独岗位负责。
员工不同意调岗怎么办? 与职工签订劳动合同是否可以用人事行政章签印? 聘用达到退休年龄但是没有享受养老保险待遇的人员,该怎么办理入职手续? 如何公示制度更能保障公司权益? 行政所谓的六大板块,细化的能有人解答下嘛? 公司要进行工资调整了,怎么做薪酬调查比较好呢? 关于如何提成团队凝聚力的培训或者活动,该如何做呢? 员工下班途中遭遇车祸,去医院检查已用医保卡,还可以去工伤保险局申报工伤报销吗? 业务部门反馈,总加班,工作表示压力太大,该如何解决呢? 公司社保欠费,员工中途离职了,可以停保吗?去新公司有影响吗?