工资由固定工资和浮动工资构成，这种制度有一定的意义。固定工资可以为员工提供一个稳定的收入来源，使员工在面临市场波动时有一个相对稳定的收入保障。而浮动工资则可以根据公司业绩、员工绩效等因素进行调整，激励员工努力提高工作表现，从而提高整体业绩。