建议：

1、摆正好姿态。对于你感兴趣的问题，大胆提问；

2、了解公司员工的培训需求，在适当机会可以作为沟通的话题；

3、了解公司其他部门负责人的培训需求，了解公司的业务困难，那些能通过培训解决。