1、绩效的目的

2、正态分布，大多数人要落在那一档，预算领导满意

3、绩效总目标-部门指标-个人指标-提取各岗位关键指标

4、各岗位绩效考核表

5、绩效委员会过审

6、绩效试运行

7、绩效正式实施。