首先要看员工目前的情况是否已经影响到了工作，如果影响工作可以建议其去进行相关的检查，如果确定是患有精神疾病，也应该先给予医疗期，待医疗期结束以后仍然不能恢复工作的，可以协商基础劳动合同，这样就不会存在什么争议。如果现阶段想直接解除合同，需要跟员工协商一致并支付补偿金。

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