HRBP的工作职责很多，在三支柱中主要要深入了解业务部门的真实需求，把需求反馈给COE（专家中心），从而给到业务部门专业的支持，促使业务部门的组织更加亮相运转。除了学习业务，还有与业务部门的沟通交流能力，这个很难，你怎么让业务部门的人不拿你当“外人”呢？还是得看你能不能给业务部门创造价值，让他们打心底里尊敬你，从而共同创造价值。

可以积累招聘方面的经验，以后将对业务部门的用人需求有很大的帮助。