1、人员调整的办法：可先制定一个规范的管理制度，这样会有据可查。2、随后进行岗位设置、岗位竞聘、岗位确定、人员分流。3、如果行政部门的人员要分流到车间，就必须事先做好思想疏导和引导，对于实际操作较好的人员是愿意接受这一管理办法的。4、一般情况下，如果分流的员工，确实不能接受新的操作岗位，是可以要求企业支付经济补偿金的。

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