分两个方面说一是绩效工资如果已经挂帐并且审计已经通过，这就要求必须支付，如果公司经营不下去就可以申请破产优先支付工资，如有结余应支付绩效!二是已签订劳动合同但没有绩效考核，可能绩效考核部分不一定能全额付款。