1、培训协议建议是在参与培训之间进行签订，可一次签订也可多次签订，这些需要在相关管理制度中进行明确规定;2、培训服务期限一般是按投入培训的费用来确定的，各家企业不同，可自行确定，一般是三至五年服务期。3、培训记录表和财务报销台帐登记都是公司内部管理记录，不知道你所指的约束力是什么?如果出现服务期间人员提前离职，按期退还培训费用即可，只是你们公司内部需要明确培训费用的范围包含哪些，以及培训金额对应多长时间的服务期。4、员工培训投入是一种提升企业竞争力的管理手段，也是一种员工福利，见过有些单位，在协议中添加对于提前离职人员进行索赔的条款，实际操作是无法律效应的。

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