1、每个办公室去转转，看看都做什么，如果都是办公室细语，谈论乱七八糟的，这个办公室肯定流失率高（在职期间）；
2、看看这家公司网上是否一直挂着某个岗位，一直招聘不到，员工人数，招聘力度，组织架构，公司盈利模式等等，跟hr面谈时旁敲下，看看是难招聘还是企业文化问题，可能还有其他关键问题（找工作时）