1、首先考虑一下公司目前的相关制度，如果发现相关管理制度有缺陷或漏洞，应尽快修改、完善公司的制度。2、如果这个员工之前的各方面表现不错，是企业的可用之人，离职后再重新回来企业工作，未尝不可，一个月之内补签劳动合同即可;3、如果企业不同意接收这个员工，那么，就应当及时处理。做好员工的沟通工作，给这个员工结算工资，解除双方事实劳动关系。

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