员工因身体不适，长期请病假，如何进行处理？
来源：时代光华 2019-05-24 09:21:51

1、协商解除。赔偿N 2、让她提供详细的医院诊断材料和病假建议，并算一下她医疗期多久。过了医疗期方能解除。当然，如果无法提供的话，则不算病假。协商返岗时间，如不能，可解除劳动合同。

相关推荐：

想了解更多“人力资源”可咨询：400-0808-155

相关问答
BLM业务领先模型的业务设计包含哪些方面呢 员工非因工或因病去世，从法律的角度讲，公司需支付什么费用吗？ 没什么做人事经验，但对这行很感兴趣，想转行做人事，想请问大家想要从事这行该如何起 新员工试用期转正考核考察哪些方面更科学？ 员工产假结束，找借口不上班，这种情况怎么办！ 新员工离职率偏高人如何处理？ 职场上是跟对领导重要还是平台重要？ 国企单位，部门反应指标量化很难怎么办？ 合同工七年，公司要求离职补几个月工资？ 如何做好销售末位淘汰的风险预防？