长期病假，在最低的损失范围，如何有效的辞退员工？
来源：时代光华
2019-05-29 09:22:17
公司制度中是否明确写出病假需提供证明，如诊疗费收据，药品费用收据，而且是要到医保定点医院或者公司指定的医院就诊及开具的相关证明才是有效的。另外员工病假作为企业是不是上门做下人文关怀，同时也可确认员工是否真病了。如果真病了可以享受医疗期，医疗其结束企业也可以依法解除合同。如果是假病，给员工发限期返岗通知书，预期不返岗辞退。
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