招聘费用预算取决于招聘需求，只有明确了招聘需求之后，才可以依据招聘需求的岗位层次和有效性，来确定第二年我们将选择哪些招聘渠道，根据需求来定夺是否会增加或减少在这些招聘渠道上的经费投资，根据招聘需求预测是否需要增加招聘人员，最后把招聘渠道开支和人员工资汇总，就可以得出第二年的招聘预算。

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