1、了解公司明年的战略计划，有扩充还是有新的项目，一共需要多少人，都是什么岗位，做什么，产出什么。2、了解各部门的业务需求及人员需求3、了解各部门人员稳定性4、结合以上信息，做出公司的招聘计划，(岗位、人数、招聘性质、招聘到岗时间、招聘渠道、招聘费用)5、与财务确认招聘预算。

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