劳动合同法规定在三期期间不得以非过失性裁员来解除合同，否则属于违法，对违法解除的应支付赔偿金，法律规定，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“三期”内，单位的违法解除，使得员工无法享受“三期”的工资、生育津贴、生育保险的医疗费用、营养费用，而造成该损失责任在单位，用人单位还需要承担“三期”的工资、生育保险待遇赔偿的其他损失。

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