薪酬改革过程中，公司存在二套工资体系，合理吗？

薪酬改革过程中，公司存在二套工资体系，合理吗？

来源：时代光华 2019-07-09 09:30:12

薪酬改革，对于原来的员工已经存在的薪酬模式，将按照新的方案套入，低于原待遇的一般有过渡期，保留其待遇不低于原待遇，等待下一次改革的时候或者调整工资的时候，进行冲减。这样是为了保证其稳定性。一般新的方案上面需要注明这项规定。